Zichtbaar christelijk op je cv? Dan daalt de kans op een sollicitatiegesprek
Sollicitanten die op hun cv zichtbaar maken dat zij christen zijn, hebben minder kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent.
De onderzoekers lieten professionele recruiters uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië vier fictieve kandidaten beoordelen. In totaal ging het om 708 beoordelingen. De onderzoekers varieerden onder meer met de naam van de kandidaat, het dragen van een kruisje of hoofddoek en vrijwilligerswerk voor een kerk, moskee of niet-religieuze buurtvereniging.
Kandidaten die door recruiters als christen werden beschouwd, hadden 7,2 procentpunt minder kans op een uitnodiging dan kandidaten van wie de levensbeschouwing niet duidelijk was. Bij atheïsten bedroeg het verschil 6,4 procentpunt en bij moslims 4,8 procentpunt.
Vooral vrijwilligerswerk bij een religieuze organisatie bleek nadelig. Wie op het cv vrijwilligerswerk voor een kerk of moskee vermeldde, werd 6,8 procentpunt minder vaak aanbevolen voor een gesprek dan iemand die actief was bij een gewone buurtvereniging.
Opvallend genoeg beschouwden recruiters christelijke en islamitische kandidaten niet als minder geschikt. Zij werden juist iets eerlijker, aangenamer en nauwkeuriger gevonden. Recruiters vreesden echter dat collega’s of klanten minder graag met openlijk religieuze kandidaten zouden samenwerken.
'Onze resultaten suggereren dat recruiters religie liever niet op de werkvloer zien', schrijven de onderzoekers. Zij benadrukken dat religieuze discriminatie meer aandacht verdient. Het ging om een experiment met fictieve profielen en niet om echte sollicitaties.
Praatmee