De man was sinds 2004 in dienst van de gemeente en werkte regelmatig op avonden en zaterdagen. Toen de kerk hem in de zomer van 2025 om financiële redenen ontsloeg, bleek bij de afhandeling van de ontslagvergoeding dat deze extra uren nooit waren vergoed met een toeslag. De rechter oordeelde dat dit alsnog moet gebeuren.

In de arbeidsovereenkomst werd verwezen naar een landelijke regeling voor kerkelijk personeel, opgesteld door Steunpunt Kerkenwerk en werknemersorganisaties, waaronder vakbond CGMV. In die regeling staat dat kosters recht hebben op een toeslag van 25 procent bij werkzaamheden op onregelmatige en onaangename tijden. Volgens de rechtbank vallen avonduren en zaterdagwerk hieronder. Zondagen worden gezien als reguliere werkdagen voor een koster.

De kerkenraad van de Bazuinkerk laat in een reactie weten dat er in de afgelopen twintig jaar nooit onenigheid is geweest over salaris of werktijden. Ook stelt de kerk dat zij de betreffende regeling niet als een formele cao beschouwt en dat er onduidelijkheid bestond over de toepassing van de toeslag. Tegelijk geeft de kerkenraad aan de uitspraak van de rechter te respecteren en te willen betalen wat de koster toekomt. Of er hoger beroep wordt ingesteld, wordt nog overwogen.

Vakbond CGMV reageert tevreden op de uitspraak, al had zij liever gezien dat het conflict zonder tussenkomst van de rechter was opgelost.