Soydag heeft als influencer op Instagram 30.000 volgers. Zij plaatste in korte tijd meerdere posts over de heiligheid van het huwelijk, de waarde van het traditionele gezin en de Bijbelse rolverdeling tussen man en vrouw. Een anoniem persoon noemde de posts van Soydag 'aanstootgevend' en stelde dat ze 'onverenigbaar zijn met de ethos van de school.'

Ondanks dat Soydag aanbood om de vermeende aanstootgevende berichten te verwijderen, werd ze op staande voet ontslagen. Daarbij werd haar loon ingehouden en kreeg de vrouw zelfs niet de gelegenheid om van haar collega's en leerlingen afscheid te nemen. 

Soydag, 37 jaar, ziet haar ontslag als een aanval op Britse christenen die traditionele opvattingen over huwelijk en gezin hanteren. “Het traditionele christelijke huwelijk in dit land wordt gemarginaliseerd", zegt ze. “Het is verkeerd om iemand te ontslaan omdat jouw overtuigingen niet overeenkomen met die van een ander.”

Ze benadrukt dat een inclusieve samenleving ook ruimte moet bieden aan traditioneel christelijke opvattingen. “Christenen mogen niet toelaten dat onze principes worden genegeerd. Ik kan respectvol met mensen samenwerken, ook als we niet hetzelfde geloven.”

Soydag wordt in de zaak ondersteund door het Christian Legal Centre (CLC). CEO Andrea Williams merkt op dat het ontslag van Gozen aantoont dat er op veel scholen geen ruimte (meer) is voor medewerkers die een traditioneel christelijke opvatting over het huwelijk en het gezin hebben. "We blijven aan haar zijde staan terwijl ze gerechtigheid zoekt", voegde ze eraan toe.

Commentator Celia Walden vraagt zich af of Soydag ook ontslagen zou worden als ze moslim was. In de Engelse krant The Telegraph schrijft ze: 'Als Soydag moslim was geweest, zouden ze haar dan ook ontslagen hebben? Waarom mag Soydag deze overtuigingen niet hebben?'

De voormalig werkgever van Soydag heeft nog niet gereageerd. Over drie dagen wordt de zaak behandeld in een rechtbank in Watford.