Beste Margot, 

Dit hangt af van het type uitzendcontract dat je hebt, en hoe lang je al voor het uitzendbureau werkt. In fase A (dat is het eerste jaar dat je voor het uitzendbureau werkt) heb je meestal te maken met een uitzendcontract met uitzendbeding.

Een uitzendbeding houdt in dat de opdrachtgever en daarmee ook het uitzendbureau het contract per direct kan beëindigen. Het contract met uitzendbeding biedt daarmee het minste zekerheid en komt het meest voor. Alleen als in het contract expliciet staat dat het uitzendbeding is uitgesloten, is er sprake van een tijdelijk contract zonder uitzendbeding in fase A.

Is het een contract met uitzendbeding, dan heb je als uitzendkracht een opzegtermijn van één werkdag van te voren. Gaat het om een tijdelijk contract, dan geldt dat je na opzegging rekening moet houden met een opzegtermijn van één maand.

Zolang je als uitzendkracht in fase A zit, is het mogelijk dat je werkt op basis van een contract met uitzendbeding. Vanaf fase B kan het uitzendbureau jouw contract niet meer per direct beëindigen, bijvoorbeeld omdat de opdrachtgever je niet meer nodig heeft óf dat je ziek bent geworden. Dan heeft het uitzendbureau een opzegtermijn van een maand.

Succes met je nieuwe baan. Als je dit contract nog wil laten checken, dan kan dat.