Hallo Harm,

In sommige gevallen wordt van de werkgever verwacht dat die jouw opleiding betaalt. De werkgever is er namelijk verantwoordelijk voor dat jij je werk goed kunt uitvoeren. En als het daarvoor nodig is dat je een opleiding volgt, dan mag van de werkgever verwacht worden dat hij die bijscholing of opleiding betaalt.

Ook vanwege de cao of je arbeidsovereenkomst kun je recht hebben op een opleidingsbudget. Daaraan kunnen voorwaarden verbonden zijn met betrekking tot welke scholing je gaat volgen.

Als de door jou gewenste opleiding niet benodigd of verplicht is om je werk uit te voeren, en je vanuit cao of overeenkomst geen recht hebt op een opleidingsbudget, is de werkgever niet verplicht om je studie te betalen. Maar als jij een opleiding gaat volgen, verbreed je je kennis en dat kan ook voor de werkgever meerwaarde hebben. Probeer dan ook zeker het gesprek aan te gaan met jouw werkgever over je wensen.

Terugbetaling
Soms wordt er een studiekostenbeding afgesproken waarin een terugbetalingsregeling staat, of er worden afspraken gemaakt waarin de werkgever een deel van de kosten op zich neemt.  

Of de studietijd als werktijd gerekend mag worden, kun je ook afleiden uit de cao, het bedrijfsreglement of de arbeidsovereenkomst.

Krijg je een studiekostenovereenkomst voorgelegd? Stuur deze dan naar ons toe, dan kijken we hem voor je na.