Beste Heleen,

Je werkt in de zorg en valt onder de cao VVT. In deze cao is vastgelegd hoe het zit met de loondoorbetaling bij ziekte. In het eerste jaar heb je recht op 100 procent loondoorbetaling, in het tweede jaar gaat het om 70 procent. Omdat je te maken hebt met een flexibel aantal uren dat je werkt, is artikel 8.2 uit de cao van toepassing.

Dit houdt in dat de loondoorbetaling gebaseerd is op het gemiddelde loon van de afgelopen drie maanden en daar bovenop de structurele looncomponenten, gebaseerd op het gemiddelde over 6 maanden. Dit houdt in dat je in het eerste jaar niet recht hebt op 10 uur, maar gemiddeld genomen 15 uur loon.

In het tweede jaar blijft het uitgangspunt hetzelfde, alleen geldt niet meer 100 procent maar 70 procent loondoorbetaling. Het voordeel van cao VVT is dat je ook in het tweede jaar recht kunt hebben op 100 procent loondoorbetaling. Voorwaarde is dat je tijdens de ziekte-uren productief werkt óf binnen het kader van de re-integratie activiteiten verricht.

Is het duidelijk dat je te weinig loon hebt ontvangen? Geef aan bij de werkgever op welk bedrag je nog recht hebt. Wil de werkgever niet betalen, dan kan een jurist van CGMV namens jou contact met de werkgever opnemen. Voordat het zover is, zal de jurist eerst bewijsstukken willen ontvangen waaronder alle loonstroken van het afgelopen jaar.