Dag Harm,

Zo, dat is schrikken. Begrijpelijk dat je hiernaar informeert. Door bepaalde privéomstandigheden kan je soms tijdelijk niet werken. Hiervoor zijn verschillende soorten verlof die zijn vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Denk aan zwangerschaps-, bevallings-, ouderschaps-, adoptie- of pleegzorgverlof, calamiteitenverlof (kort verzuimverlof), kortdurend en langdurend zorgverlof.

Bij de WAZO gaat het altijd om de spanning tussen werk en privé. Elk verlof kent zijn eigen tijd en loondoorbetaling. Wil je meer weten over één bepaald soort verlof, laat het mij dan weten.

Noodsituatie
Om in te gaan op de specifieke situatie van je dochter, zal er calamiteitenverlof (ook wel kort verzuimverlof genoemd) aangevraagd worden. Hierbij is er dus sprake van een noodsituatie. Dit verlof duurt vaak een paar uur tot een dag.

Bij deze noodsituatie kunnen de omstandigheden niet buiten werktijd opgelost worden. De term ‘nood’ zal achteraf door de werkgever naar redelijkheid worden beoordeeld. In principe wordt er doorbetaald, dit kan anders afgesproken zijn in jouw cao.

Het is altijd van belang om in overleg met de werkgever af te spreken wat de situatie is waardoor je niet kunt werken en wat voor soort verlof hiervoor geldt. Controleer altijd bij de werkgever hoe het verlof is opgenomen in de cao of de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor alle situaties, niet alleen bij een noodgeval.