Carlisle is lid van de Church of God en viert jaarlijks het Loofhuttenfeest, naast andere religieuze feestdagen. Volgens haar advocaten had zij hiervoor jarenlang zonder problemen verlof gekregen. Zij vroeg dit steeds vooraf aan en zorgde zelf ook voor een vervangende docent.

Maar in oktober afgelopen jaar veranderde dat. Haar verzoek werd afgewezen. Toen Carlisle toch afwezig was om het feest te vieren, besloot de school haar te schorsen.

Vrijheid van godsdienst 
De zaak kwam vervolgens in handen van First Liberty Institute. Deze organisatie stuurde een brief naar het schooldistrict. Daarin stelde men dat de school het recht op godsdienstvrijheid van de docent niet respecteerde. Ook werd gewezen op ongelijke behandeling. Volgens de advocaten ging de school anders om met andere medewerkers.

Besluit teruggedraaid
Na deze juridische stap trok het schooldistrict de schorsing in. Ook werd afgesproken dat Carlisle voortaan onbetaald verlof mag opnemen voor haar religieuze feestdagen. Volgens haar advocaten betekent dit dat zij niet langer hoeft te kiezen tussen haar werk en haar geloof.

Volgens betrokken organisaties zouden werkgevers rekening moeten houden met religieuze overtuigingen van hun medewerkers. Deze uitkomst kan voor andere situaties als voorbeeld dienen.