Begin van het conflict
Jennifer Melle werkt al twaalf jaar als verpleegkundige in het St Helier Hospital in Surrey. Het ziekenhuis valt onder de Epsom and St Helier University Hospitals NHS Trust. De zaak begon toen Melle zorg verleende aan een patiënt die biologisch gezien een man is en vastzat in een mannengevangenis. Zij sprak hem dan ook aan als man. Dat deed zij vanuit haar christelijke overtuiging. 

De patiënt reageerde vervolgens agressief. Zo werd Melle onder meer uitgescholden en bedreigd. Beveiliging moest ingrijpen om de situatie onder controle te krijgen.

Na het incident kreeg Melle een schriftelijke waarschuwing van haar werkgever. Ook werd het voorval gemeld bij de Nursing and Midwifery Council (dit is de officiële toezichthouder voor verpleegkundigen en verloskundigen in het Verenigd Koninkrijk, red.). Die stelde dat zij mogelijk een risico vormde, omdat zij de gewenste aanspreekvorm niet gebruikte.

Kort daarna werd Melle geschorst. Dat gebeurde met behoud van loon. Het ziekenhuis startte een onderzoek naar een vermeend datalek. Die beschuldiging volgde nadat Melle met de media had gesproken over haar situatie.

Groeiende steun en petitie
De zaak leidde tot veel aandacht. Collega-verpleegkundigen, politici en bekende Britten spraken zich uit. Ook werd een petitie gestart met de oproep aan het ziekenhuis om alle maatregelen tegen Melle direct in te trekken en haar weer aan het werk te laten. 

In die oproep werd benadrukt dat Melle alleenstaande moeder is en ze haar inkomsten daarom extra hard nodig heeft. Mensen uit verschillende politieke richtingen, waaronder leden van politieke partij Conservative Party, steunden de petitie.

Melle liet weten geraakt te zijn door de enorme steun die ze ontving. Zij gaf aan dat zij altijd goede zorg wil bieden, maar simpelweg niet tegen haar geloof in wil handelen.

Zitting
Dinsdag vond een interne disciplinaire zitting plaats. Tijdens die zitting werd Melle meegedeeld dat de zaak tegen haar wordt stopgezet. Zij mag haar werk hervatten in het ziekenhuis. Na afloop liet zij weten diep opgelucht en dankbaar te zijn. Tegelijk sprak zij over een lange en pijnlijke periode. Zij benadrukte dat haar geloof in Jezus haar kracht gaf om vol te houden.

Juridische stappen blijven
Ondanks het besluit van het ziekenhuis is de zaak nog niet volledig afgerond. In april staat nog steeds een zitting gepland bij de arbeidsrechter. Met steun van het Christian Legal Centre zet Melle haar juridische procedure voort. Zij beschuldigt de NHS Trust van intimidatie, discriminatie en schending van haar vrijheid van geweten en geloof.

Directeur Andrea Williams stelt dat Melle wordt gestraft omdat zij een basale waarheid uitsprak. Volgens haar raakt deze zaak aan de kern van gewetensvrijheid en de ruimte voor christenen om naar hun overtuiging te leven op de werkvloer.

Oproep tot verandering
Melle hoopt dat haar zaak leidt tot duidelijke richtlijnen binnen de NHS. Zij wil dat zorgmedewerkers worden beschermd en niet opnieuw in een onmogelijke positie belanden.

Ze zegt dankbaar te zijn dat dit hoofdstuk bijna sluit, maar benadrukt dat de lessen geleerd moeten worden. Volgens haar mag geen enkele verpleegkundige ooit weer gestraft worden voor het werken met integriteit en trouw aan het eigen geweten.